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Enap avanza en certificación de igualdad de género en operación logística
La estatal fortaleció su Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación bajo la Norma Chilena 3262, certificando unidades operativas y administrativas estratégicas. La iniciativa se integra a la gestión corporativa con foco en competitividad, sostenibilidad laboral y mejora continua.
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Durante 2025, Enap consolidó avances relevantes en la implementación de la Norma Chilena 3262, certificando su Casa Matriz, Refinería Aconcagua, Terminal Marítimo Quintero, Refinería Bío Bío, Dirección de Almacenamiento y Oleoductos y Terminal Marítimo San Vicente. El proceso —iniciado en 2024— permitió instalar un modelo de gestión orientado a reducir brechas de género, fortalecer la conciliación laboral-familiar y promover ambientes de trabajo inclusivos en unidades con alta incidencia logística y operativa.
El despliegue incluyó levantamiento de brechas, capacitaciones masivas, actualización de procesos internos y metas de progreso continuo, además de la conformación de Mesas de Género y comités en cada instalación. Las acciones se alinearon con los ejes de la norma vinculados a reclutamiento, desarrollo de carrera, remuneraciones, corresponsabilidad, prevención de acoso y salud integral, integrando estos criterios a la gestión de personas y a la operación industrial.
El gerente general de Enap, Julio Friedmann, destacó que las certificaciones fortalecen la Política de Equidad de Género y su rol dentro de la estrategia corporativa. En paralelo, la compañía ha aplicado la Ley 21.645 desde 2024, habilitando turnos adaptables, medidas de bienestar y uso del postnatal parental, junto con aumentar la participación femenina en áreas técnicas, mantenimiento y brigadas operativas, ámbitos históricamente masculinizados.
Como parte del plan formativo interno, Enap desarrolló más de 20 actividades con enfoque de género y capacitó a más del 90% de su dotación, reforzando la cultura organizacional y la corresponsabilidad en sus centros logísticos y productivos. La presidenta del Directorio, Gloria Maldonado, subrayó que la empresa “tiene la responsabilidad de ser un referente en inclusión y diversidad”, relevando el impacto de estas medidas en la sostenibilidad de la operación.
De cara a los próximos pasos, la estatal iniciará la implementación del modelo en el edificio central de Enap Magallanes en Punta Arenas, con el objetivo de profundizar la aplicación de la NCh 3262 en una región estratégica para el abastecimiento energético y la operación logística, consolidando la igualdad de género y la conciliación como pilares estructurales de su gestión.
