Logística y Distribución
Informe señala que empleadores tiene dificultad para encontrar personal calificado
Un nuevo informe de ManpowerGroup advierte que un alto porcentaje de los empleadores a nivel mundial tiene dificultades para encontrar ingenieros calificados, en medio de una acelerada transformación impulsada por inteligencia artificial.
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La transformación tecnológica, el avance de la inteligencia artificial y la creciente demanda energética están redefiniendo el futuro de la ingeniería a nivel global. Así lo revela el nuevo estudio de ManpowerGroup, “Perspectiva Global en el Sector de Ingeniería 2026”, que identifica las principales megatendencias que están impactando al mercado laboral y que ya comienzan a tensionar la disponibilidad de talento especializado en Chile y el mundo.
El informe advierte que el 73% de los empleadores globales declara tener dificultades para encontrar profesionales de ingeniería calificados, mientras que el 90% reconoce que la jubilación de trabajadores senior está afectando directamente su estrategia de recursos humanos. En paralelo, el auge de industrias como los centros de datos, energías renovables, semiconductores e infraestructura crítica está acelerando la demanda por ingenieros eléctricos, civiles y perfiles vinculados a IA y automatización.
En Chile, el fenómeno coincide con un ciclo de expansión de sectores intensivos en infraestructura, energía y tecnología. Según el último catastro de proyectos de inversión de la Corporación de Bienes de Capital, la cartera de inversión para el período 2025-2028 supera los US$56 mil millones, impulsada principalmente por minería, energía, obras públicas y tecnología, sectores que demandarán capital humano altamente especializado. A ello se suma que la economía digital continúa ganando peso en el país: de acuerdo con cifras del Banco Central de Chile, los servicios vinculados a información y telecomunicaciones han mantenido un crecimiento sostenido en los últimos trimestres, impulsados por digitalización, automatización y servicios tecnológicos avanzados.
El estudio sostiene que la IA está modificando profundamente las funciones tradicionales de ingeniería, automatizando tareas como análisis de datos, dibujo técnico y procesos administrativos, pero al mismo tiempo elevando el valor del pensamiento crítico, la resolución de problemas y la colaboración interdisciplinaria. De hecho, el 80% de las empresas del sector considera que la inteligencia artificial potenciará la creatividad, la resolución de problemas y la capacitación de los equipos de ingeniería.
“Hoy la ingeniería está en el centro de la transformación económica y tecnológica global. La IA no viene a reemplazar a los ingenieros, sino a redefinir sus capacidades y acelerar la necesidad de talento más especializado, adaptable y con visión sistémica. Países como Chile tienen una oportunidad estratégica para fortalecer su competitividad si logran cerrar brechas de habilidades y potenciar la formación en áreas STEM”, señala Jorge Gamero director general ManpowerGroup Chile y Perú.
El reporte también alerta sobre el impacto que tendrá el crecimiento de la infraestructura digital y energética en la demanda laboral. Según las proyecciones, el consumo energético de los centros de datos se duplicará hacia 2030, mientras que la economía global deberá invertir cerca de US$4 billones anuales para modernizar infraestructura social, energética, digital y de transporte.
Para Jorge Gamero, el desafío no solo pasa por atraer nuevos perfiles, sino también por construir estrategias sostenibles de desarrollo de talento en el largo plazo. “Las empresas que quieran mantenerse competitivas deberán invertir desde hoy en capacitación, reconversión laboral y alianzas con universidades y centros técnicos. La atracción y creación de talento humano será uno de los factores decisivos para sostener el crecimiento de industrias estratégicas como energía, minería, tecnología e infraestructura en los próximos años”, afirma.
Frente a este escenario se plantea que las compañías deberán acelerar programas de reskilling y upskilling, fortalecer alianzas con instituciones educacionales y ampliar la búsqueda de talento especializado. Asimismo, el informe advierte que atraer más mujeres hacia carreras STEM y retener a profesionales senior será clave para reducir la creciente escasez de talento que enfrenta la industria de ingeniería a nivel global.
