Logística y Distribución
La participación femenina gana espacio en la industria logística chilena
La creciente presencia de mujeres en cargos operativos, técnicos y de liderazgo refleja una transformación gradual en un sector históricamente masculinizado, impulsada por cambios en la gestión del talento y una mayor valoración de las competencias profesionales en la cadena logística.
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La participación femenina en la industria logística ha mostrado avances sostenidos durante los últimos años, reflejando un cambio progresivo en un sector que históricamente fue considerado predominantemente masculino. En la actualidad, es cada vez más frecuente observar a mujeres ocupando posiciones estratégicas y de liderazgo dentro de empresas vinculadas a la gestión de cadenas de suministro, operaciones y tecnología logística.
Uno de los ejemplos de esta transformación se observa en Loginsa, compañía con más de tres décadas de presencia en el sector logístico chileno y que forma parte del Grupo Ransa. Actualmente, el 48% de su dotación está compuesta por mujeres, incluyendo ejecutivas que ocupan cargos relevantes en áreas clave para la operación y el desarrollo del negocio.
Desde la compañía destacan que el cambio responde a una evolución en la forma de gestionar el talento dentro de la industria, donde la prioridad está puesta en las competencias, la experiencia y el desempeño profesional. En este contexto, la organización ha impulsado políticas orientadas a promover entornos laborales diversos, seguros y con igualdad de oportunidades para el desarrollo de carrera.
En paralelo, el crecimiento de la participación femenina también se refleja en liderazgos vinculados a la implementación de soluciones tecnológicas y gestión de procesos logísticos a nivel regional. Un ejemplo es el rol que desempeñan profesionales con larga trayectoria en la empresa, quienes hoy lideran proyectos asociados a la implementación de sistemas de gestión de bodegas y plataformas tecnológicas en distintos países de la región.
Este tipo de experiencias evidencia cómo el desarrollo profesional dentro del sector se ha ido consolidando a partir de la especialización, la experiencia acumulada y el conocimiento operativo del negocio. En varios casos, profesionales que iniciaron sus carreras en áreas técnicas o administrativas han avanzado hacia cargos de supervisión, jefatura y dirección dentro de la organización.
El avance de las mujeres en logística plantea también nuevos desafíos para las empresas del rubro, particularmente en materia de formación, retención de talento y generación de oportunidades de crecimiento profesional. En este escenario, la promoción de entornos laborales inclusivos y el reconocimiento del mérito aparecen como factores clave para consolidar una mayor diversidad en la industria.
