Marítimo Portuario
CMA CGM informa que participación femenina crece en dotaciones marítimas
La presencia de mujeres a bordo gana espacio en la operación naviera, con avances medibles en empleo, formación y promoción interna dentro de la flota.
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En el último año, la composición de las tripulaciones marítimas de CMA CGM mostró un cambio significativo, con un aumento sostenido de mujeres embarcadas en distintas funciones operativas. La compañía reportó que este avance responde a una estrategia específica orientada a diversificar el trabajo en el mar y ampliar las oportunidades profesionales.
Desde fines de 2024, la naviera puso en marcha un programa interno enfocado en atraer talento femenino hacia carreras marítimas. A doce meses de su implementación, la dotación de mujeres a bordo pasó de cerca de 200 personas a más de 400, consolidando una tendencia de crecimiento que la empresa busca profundizar durante la presente década.
La hoja de ruta considera no solo el ingreso de nuevas trabajadoras, sino también su permanencia y progresión dentro de la estructura operativa. En ese marco, la meta declarada es alcanzar 1.000 mujeres en funciones marítimas al año 2030, integrándolas en distintos tipos de naves y niveles de responsabilidad.
Los resultados también se reflejan en movilidad interna. Durante 2025 se concretaron 74 ascensos de mujeres en el mar, incluyendo promociones a cargos de oficial superior y transiciones desde posiciones de formación hacia roles operativos permanentes, lo que evidencia un uso más activo de los planes de carrera.
Desde CMA CGM indican que este proceso forma parte de una visión más amplia sobre gestión de capital humano en la industria marítima, donde la diversidad es vista como un factor que aporta estabilidad operacional, mejora el desempeño de las tripulaciones y fortalece la sostenibilidad de largo plazo del transporte marítimo.
