Logística y Distribución
"Más Mujeres Conductoras" suma talento para reducir brechas de género en logística
En 2024, sólo un 1,8% de las licencias A5 fueron obtenidas por mujeres. Esta iniciativa público-privada busca revertir esta brecha mediante formación profesional y la posibilidad de optar a plazas laborales.
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El déficit de conductores profesionales para el transporte de carga se ha convertido en uno de los principales desafíos operativos de la logística en Chile. En ese contexto, iniciativas de formación e inclusión laboral comienzan a ganar espacio como una vía concreta para ampliar la base de capital humano en el sector y responder a una demanda creciente de operadores de camiones de alto tonelaje.
En esa línea, la iniciativa “Más Mujeres Conductoras en Logística” celebró el egreso de su primera generación de participantes, quienes recibieron sus diplomas y obtuvieron licencias de conducir profesionales categoría A5. El programa marca un precedente en la industria nacional al incorporar nuevas conductoras capacitadas para operar camiones articulados, en un rubro históricamente dominado por hombres.
El programa es impulsado por Conecta Logística, el Programa de Desarrollo Logístico (PDL) del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y WINS Chile, con el respaldo de SENCE, OTIC SOFOFA y la Municipalidad de Renca. La formación fue financiada a través de Becas Laborales de SENCE y permitió que las participantes completaran un proceso de capacitación teórica y práctica orientado a la conducción de camiones de alto tonelaje.
La escasez de conductores profesionales ha sido identificada como una de las principales brechas del mercado laboral. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2024, la conducción de camiones pesados se encuentra entre las ocupaciones con mayores dificultades de contratación en el país, lo que impacta directamente en la eficiencia de las cadenas de suministro.
A esto se suma la baja presencia femenina en el sector. Según datos del Observatorio Logístico de Conecta Logística, la participación de mujeres en la industria logística se ha mantenido en torno al 18% en los últimos años, mientras que en la conducción de camiones articulados con licencia A5 apenas alcanzó el 1,8% en 2024.
Tras completar la etapa formativa, las egresadas iniciarán ahora un proceso de vinculación laboral con empresas del sector que comprometieron cupos de contratación. Entre ellas se encuentran CCU, Cavalieri, Sotraser, Walmart, Cargotrans Schiappacasse, Grupo Ahona, Ortega Transportes y DHL Global Forwarding Chile.
El programa contempló capacitación técnica impartida por la Corporación Nueva Ciaspo, combinando contenidos teóricos, práctica de conducción y preparación para el examen de licencia profesional. El objetivo fue asegurar que las participantes cumplieran con los estándares requeridos por la industria para operar vehículos de transporte de carga pesada.
La ceremonia de certificación se realizó en el Centro Ayün de Renca y contó con la participación de autoridades públicas, representantes de empresas y organizaciones vinculadas al desarrollo logístico. El encuentro reunió a instituciones que forman parte de esta mesa de trabajo orientada a promover la inclusión laboral femenina en el sector.
El programa también busca demostrar que la formación pertinente, articulada con necesidades reales del mercado laboral y acompañada por compromisos de contratación del sector privado, puede traducirse en oportunidades concretas de empleo formal en la logística.
Con esta primera generación certificada, la iniciativa busca sentar las bases para futuras versiones del programa y ampliar la presencia femenina en la conducción de transporte de carga, un segmento clave para el funcionamiento de las cadenas logísticas y el movimiento de mercancías a lo largo del país.
