Logística y Distribución
Igualdad salarial y flexibilidad: prioridades para avanzar en equidad de género
Un estudio a 243 ejecutivas en Chile identifica estas medidas como los principales cambios necesarios para impulsar la participación femenina y acelerar la paridad en cargos de liderazgo dentro de las empresas.
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La igualdad salarial y la flexibilidad laboral aparecen como las principales prioridades para avanzar hacia una mayor equidad de género en las empresas chilenas. Así lo revela el estudio Mujeres en los Negocios Chile 2026, elaborado por Grant Thornton Chile, que recogió la opinión de 243 ejecutivas con cargos de subgerente, gerente o directora en compañías medianas y grandes de los principales centros urbanos del país.
La investigación buscó identificar cuáles son las políticas y cambios culturales que las propias mujeres en posiciones de liderazgo consideran más urgentes para reducir las brechas de género en el mundo corporativo. Las respuestas reflejan la necesidad de avanzar en transformaciones estructurales que permitan mejorar el acceso, permanencia y proyección de las mujeres dentro de las organizaciones.
Entre las medidas priorizadas, la igualdad salarial se posiciona como la principal demanda. Un 23% de las ejecutivas señaló que esta sería la primera política que implementaría en su empresa para promover la equidad. Además, el 36% la considera la herramienta más efectiva para aumentar la participación femenina en el mercado laboral, mientras que un 49% destaca la transparencia salarial obligatoria como un mecanismo clave para acelerar la paridad en cargos de alta dirección.
En segundo lugar, las líderes empresariales destacan la flexibilidad laboral. Un 18% la mencionó de manera espontánea como política prioritaria, mientras que el 29% la identifica como una de las medidas más efectivas para aumentar la participación femenina. En particular, los esquemas híbridos o con horarios flexibles garantizados son considerados por el 53% de las ejecutivas como un factor relevante para facilitar el acceso de las mujeres a posiciones de mayor responsabilidad.
El estudio también evidencia que la equidad de género requiere cambios culturales más amplios dentro de las organizaciones. Entre las transformaciones mencionadas aparecen el fortalecimiento de la corresponsabilidad parental, la implementación de políticas de cuidado infantil y una mayor educación en materia de equidad. Si bien dos tercios de las ejecutivas señalan que sus empresas cuentan con iniciativas de diversidad o inclusión, el informe advierte que el desafío sigue siendo integrar estas políticas como parte central de la estrategia empresarial y del liderazgo corporativo.
