Logística y Distribución
Ejecutiva de ABB Chile destaca entre las 100 mujeres de la minería
Claudia Alarcón, gerente de Operaciones de Motion Services y lideresa del Comité de Diversidad e Inclusión de ABB en Chile, fue incluida en la nueva edición de WIM100.
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La nueva edición de WIM100, iniciativa de Women in Mining Chile, reconoció a cien mujeres por sus trayectorias, liderazgo e impacto en la minería nacional. Claudia Alarcón, gerente de Operaciones de Motion Services y lideresa del Comité de Diversidad e Inclusión de ABB en Chile, fue distinguida en la categoría Ejecutivas.
El reconocimiento considera cinco categorías: Ejecutivas, Empresarias, Fuerza de Mujer, Académicas e Investigadoras y Talento Emergente. La iniciativa busca visibilizar distintos roles y experiencias femeninas dentro de una industria que enfrenta el desafío de ampliar la participación de mujeres en sus espacios técnicos, profesionales y de toma de decisiones.
Desde su rol en ABB Chile, Alarcón ha participado en iniciativas destinadas a promover la diversidad y reducir sesgos en los equipos de trabajo. Entre ellas se encuentra D&I Red Box, una herramienta diseñada para abordar sesgos inconscientes y fomentar conversaciones sobre inclusión, que también fue utilizada en una reunión del Comité de Innovación de WIM.
La política de diversidad de la compañía se vincula además con su sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. En 2021, ABB Chile se convirtió en la primera operación del Grupo ABB a nivel mundial en certificarse bajo la Norma Chilena 3262, mientras que en abril de este año obtuvo por cuarto año consecutivo el primer lugar del ranking de Mejores organizaciones para integrar vida personal y trabajo, elaborado por Fundación Chile Unido y El Mercurio.
Para Alarcón, el reconocimiento representa una oportunidad para visibilizar el aporte femenino y avanzar hacia una mayor participación de mujeres en los espacios donde se toman decisiones dentro de la industria. En ese contexto, su trayectoria combina responsabilidades operacionales con el impulso de iniciativas orientadas a fortalecer la diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
